每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【記者簡立欣╱綜合報導】住宿推薦親子
陸校亂挖角，大陸教育部2013年曾公布政策，一時或有收到效果；但隨著近期一個還沒明確政策的「雙一流」建設啟動，問題再次凸顯。有學者說，大學校長被挖角時先別罵人，也應該想想自己是不是也是作繭自縛的始作俑者？
大陸教育部2013年年末公布《關於進一步加強和規範高校人才引進工作的若干意見》，禁止「不要人事檔案、不要戶口、不要流動手續」或另建人事檔案，違規招攬教授。
當時正反面看法都有。贊成者認為，這也是保護弱勢（尤其中西部）大學的必要措施。反對者則舉北大、北京清華、南開、北師大等例子，表示1949年前教授都能「自由流動」，一般是3次，多的也有4、5次的，而流動的時間通常在3、4年之間。這派意見認為，良禽擇木而棲，不該限制學者要待在甚麼大學。
無論如何，近日隨著大陸教育部「雙一流（一流大學+一流學科）」建設的啟動，雖然名單根本還沒開出來，但學校和地方政府已經瘋狂投入資源，很多省市列出重點扶持大學「爭創一流大學、一流學科」，大量砸錢；大學為了確保能當「一流」，到處挖角。
有學者感慨：這太不正常了，所謂「一流」通常是以研究為主的大學比較容易出頭，但這樣就會偏廢大學部教育；「與國外的一流大學、一流學科相比，中國大學的大學部教育落後很多，而這恰恰是當前『雙一流』不受重視的。」
也有學者說，當大學校長因人才無序拼搶而頭痛叫苦時，也應該想一想，自己的學校是不是也熱衷引進人才，將各類「計畫」頭銜的人數、獲獎者放在學校官網首頁？
衛福部健保署公布今年上半年各醫院護病比，中國醫藥五星級飯店大學附設醫院護病比為全台22家醫學中心最高，平均1名護理師要照顧近9人，蟬聯最血汗醫院。其次是台中榮總醫院，醫院龍頭台大醫院高居第三。健保署明年將擴大護病比與給付連動級距，人力愈充足給付愈優。
護病比是每名護理人員照顧多少病人的比例，現行醫學中心評鑑護病比標準為1:9，區域醫院為1:12，地區醫院為1:15；若護病比優於評鑑標準，可獲健保給付加9％到11％。
健保署公布資料顯示，中國附醫今年上半年全日平均護病比最高9.1，最低8.7，其次依序為台中榮總、台大醫院、高雄榮總與萬芳醫院，平均每位護理師照顧逾8名患者，工作吃緊。
一名中國附醫護理人員透露，今年亞大醫院開幕，門診掛號費僅50元吸引大批病患上門，護理人力不足，便調派中國附醫的護理師前往支援。不少護理師原本已要跨科支援，如心臟外科要服務不熟悉的內科或耳鼻喉科，如今還要跨院支援，車程遙遠且科別更繁雜，「甚至有人每天哭著上班」。
而護病比表現最佳則是台北長庚、成大醫院、淡水馬偕、林口長庚、高雄長庚與台北馬偕醫院。值得注意的是，去年處於護病比後段班的奇美醫院，今年大幅改善，上半年有4個月份護病比低於8，獲得最高加成比率，在醫學中心排名進步8個名次。
對此奇美醫院表示，該院護理人員近4年離職率5.3％到6.9％間，穩定性相當高，為平衡護病比今年增聘40人。 護理師公會全國聯合會秘書長曾修儀說，整體看來今年各醫院護病比已比去年改善，希望未來護病比與健保支付標準加成比率的級距拉大，提供醫院誘因增聘人力。
健保署去年增加20億元預算讓護理人員加薪，但不少基層護理人員卻大嘆無感。該署今年中旬調查，去年全台有83％的醫院替護理人員調薪，共發出55.2億元，包含提升基本薪資、發獎金與加班費，和提升大小夜班費、增聘護理人力等。
健保署組長龐一鳴說，健保支付標準已與護病比聯動，明年預計將拉大級距，護病比愈低、加成愈多，藉此鼓勵醫院增聘人力。
醫勞盟理事長儲寧瑋說，護病比納入評鑑後確實讓醫院改善，但仍有問題並非護病比可顯現，如超時加班、有假不敢休、人力精簡到評鑑標準的底限等，根本解決之道是落實分級醫療，減少民眾浮濫就醫，才能紓解醫護人員過勞。
今年上半年全台醫學中心護病比排行
●表現最差5名：
1.中國附醫 2.台中榮總 3.台大醫院 4.高雄榮總 5.萬芳醫院
●表現酒店最佳5名：
1.台北長庚 2.成大醫院 3.淡水馬偕 4.林口長庚 5.高雄長庚、台北馬偕
註：排序規則為依最高加成率11％（護病比小於8）住宿優惠專案的月數多寡排序，加成月數愈多排名愈佳；月數相同者以今年6月護病比排序。
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